भव्य शिव मंदिर भूमि पूजन समारोह में उमड़ा श्रद्धा का सैलाब,आचार्य महामंडलेश्वर कैलाशानंद गिरि जी महाराज के सान्निध्य में हुआ शुभारंभ

 

श्रीमती सावित्री ठाकुर के आमंत्रण पर आदिवासियों के छोटे से गाँव कालीकिराय पधारे आचार्य

     धार । धार जिले की धरमपुरी तहसील अंतर्गत आदिवासी अंचल के ग्राम कालीकिराय में प्रस्तावित भव्य शिव मंदिर के भूमि पूजन समारोह का आयोजन अत्यंत श्रद्धा, भक्ति एवं उत्साह के साथ गुरूवार को संपन्न हुआ। परम पूज्य श्री श्री 1008 निरंजन पीठाधीश्वर, आचार्य महामण्डलेश्वर डॉ. स्वामी कैलाशानंद गिरि जी महाराज के पावन सान्निध्य, आशीर्वाद एवं मंगलमय प्रेरणा से आयोजित इस कार्यक्रम में क्षेत्रभर से बड़ी संख्या में श्रद्धालुजन उपस्थित हुए।

     कार्यक्रम का शुभारंभ वैदिक ब्राह्मणों द्वारा मंत्रोच्चार एवं विधिवत पूजन-अर्चन के साथ किया गया। भूमि पूजन के दौरान संपूर्ण वातावरण हर-हर महादेव एवं जय श्रीराम के उद्घोषों से भक्तिमय हो उठा। संत-महात्माओं के सान्निध्य में मंदिर निर्माण के इस पावन कार्य की शुरुआत को क्षेत्र के धार्मिक एवं सांस्कृतिक विकास की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम माना जा रहा है।

      इस अवसर पर पूज्य स्वामी कैलाशानंद गिरि जी महाराज ने अपने प्रेरणादायी उद्बोधन में सनातन धर्म के महत्व पर प्रकाश डालते हुए कहा कि सनातन संस्कृति केवल एक परंपरा नहीं, बल्कि मानव जीवन को सदाचार, सेवा, संस्कार एवं आध्यात्मिकता का मार्ग दिखाने वाली जीवन पद्धति है। उन्होंने समाज के सभी वर्गों से धर्म, संस्कृति एवं भारतीय मूल्यों के संरक्षण और संवर्धन हेतु सक्रिय भूमिका निभाने का आह्वान किया।

     स्वामी जी ने अपने प्रवचन में कहा कि मंदिर केवल पूजा-अर्चना का स्थान नहीं होता, बल्कि वह समाज को एक सूत्र में बांधने वाला आध्यात्मिक एवं सांस्कृतिक केंद्र भी होता है। उन्होंने युवाओं से सनातन धर्म के आदर्शों को आत्मसात कर राष्ट्र निर्माण में योगदान देने का आह्वान किया। उनके ओजस्वी एवं प्रेरक विचारों ने उपस्थित श्रद्धालुओं को धर्म एवं संस्कृति के प्रति जागरूक और प्रेरित किया।

     कार्यक्रम में महामण्डलेश्वर श्री नरसिंहदास जी महाराज एवं केंद्रीय महिला एवं बाल विकास राज्यमंत्री भारत सरकार तथा सांसद धार-महू श्रीमती सावित्री ठाकुर, धार विधायक श्रीमती नीना वर्मा सहित अनेक जनप्रतिनिधि, संतजन एवं गणमान्य नागरिक उपस्थित रहे। सभी अतिथियों ने मंदिर निर्माण के इस पुण्य कार्य को समाज की आस्था एवं एकता का प्रतीक बताते हुए इसे जनसहयोग से पूर्ण करने का संकल्प व्यक्त किया।

      अंत में उपस्थित श्रद्धालुओं ने मंदिर निर्माण हेतु तन, मन एवं धन से सहयोग का संकल्प लिया तथा भगवान भोलेनाथ से क्षेत्र की सुख, समृद्धि एवं खुशहाली की कामना की।

माहेश्वरी समाज ने महेश नवमी पर्व हर्षोल्लास से मनाया

 

 राजगढ़ (धार) । माहेश्वरी समाज का वंशोत्पत्ती दिवस महेश नवमी पर्व मंगलवार को राजगढ मे पारम्परिक श्रृद्धा , उल्लास और सामाजिक गतिविधी के साथ मनाया गया। पूरे दिन धार्मिक अनुष्ठानो , सेवा कार्यो , और सामुहिक आयोजनो का सिलसिला चलता रहा। महेश नवमी के दिन प्रात: भगवान महेश का अभिषेक चारभुजाजी मंदिर , राजगढ पर किया गया। अभिषेक के पश्यात भगवान भोलेनाथ एवं चारभुजानाथ मंदिर के शिखर पर माहेश्वरी समाज राजगढ द्वारा ध्वजा चढाई गई । इसके बाद दिनभर माहेश्वरी महिला मंडल , राजगढ के द्वारा गेम्स , प्रतियोगिता , समाज के वरीष्टोजनो एवं प्रतिभावन बच्चो का सम्मान किया गया। सायं 5 बजे भगवान महेश को रथ मे विराजित कर नगर मे शोभायात्रा निकाली गई।शोभायात्रा के पश्यात भगवान महेश एवं चारभुजानाथ की महाआरती की एवं प्रभू को छप्पन भोग लगाया गया। उसके बाद सम्पूर्ण माहेश्वरी समाज का सहभोज हुआ। सम्पूर्ण कार्यक्रम के अतिथी श्रीरामजी तोतला बेटमा , पश्चिमांचल संगठन मंत्री धार जिला महेशनवमी कार्यक्रम प्रभारी , श्रीश्यामजी भांगडिया सागौर , श्रीगिरधरजी शारडा , बेटमा इंदौर ग्रामीण जिलाध्यक्ष , श्रीघनश्यामजी जाजू घाटाबिल्लोद , प्रदेश प्रतिनिधी के मार्गदर्शन मे सम्पन्न हुआ। अतिथी द्वारा राजगढ माहेश्वरी समाज और माहेश्वरी युवा संगठन की नवीन कार्यकारिणी का स्वागत किया गया। समस्त कार्यक्रम को सफल बनाने के लिए माहेश्वरी समाज के सचिव महेश पलोड और संगठन मंत्री गोविंद पलोड ने समाजजन का आभार व्यक्त किया है।उक्त समस्त जानकारी राजगढ माहेश्वरी समाज के अध्यक्ष मुकेश बजाज एवं माहेश्वरी युवा संगठन के अध्यक्ष मधुर पलोड ने दी।ं

AI के विस्तार को लेकर CTO का विश्वास लगातार तीसरे साल कमजोर पड़ा: अक्कोडिस रिपोर्ट

"CTO क्या सोचते हैं 2026: आत्मविश्वास के साथ एजेंटिक उद्यम का विस्तार" में पहली बार यह बताया गया है कि डिजिटल निवेश का मुख्य चालक नवाचार (innovation) है, न कि कार्यक्षमता। यह कॉस्ट-फोकस्ड ऑप्टिमाइजेशन से विकास की ओर बढ़ने का संकेत देता है

ज्यूरिख, स्विट्जरलैंड

डिजिटल इंजीनियरिंग कंसल्टिंग में ग्लोबल लीडर और एडेको ग्रुप का हिस्सा, अक्कोडिस की आज जारी नई रिसर्च से पता चलता है कि AI को बढ़ाने में CTO का भरोसा कम हो रहा है, जो 2024 में 82% से घटकर 2026 में 48% हो जाएगा - भले ही AI अपनाने में तेज़ी आ रही है और कंपनियों पर बड़े पैमाने पर अपने मकसद को पूरा करने का दबाव बढ़ रहा है।

व्हाट CTOs थिंक 2026: एजेंटिक एंटरप्राइज को कॉन्फिडेंस के साथ बढ़ाना

अक्कोडिस की 'व्हाट CTOs थिंक' रिपोर्ट के तीसरे एडिशन, 'व्हाट CTOs थिंक 2026: स्केलिंग द एजेंटिक एंटरप्राइज विद कॉन्फिडेंस' में 500 चीफ तकनीक ऑफिसर्स (CTOs) की इनसाइट्स शामिल हैं, जो एडेको ग्रुप के बिजनेस लीडर्स 2026 रिसर्च का हिस्सा हैं, जिसमें 2,000 C-सूट एग्जीक्यूटिव्स, द ह्यूमन प्रीमियम: लीडरशिप बियॉन्ड द एल्गोरिदम शामिल हैं । यह स्पष्ट करता है कि AI में निवेश लगातार बढ़ रहा है, लेकिन संगठनों के लिए चुनौती तकनीक तक पहुँच नहीं, बल्कि AI को अपनी प्रणालियों, कार्यप्रवाहों और निर्णय-प्रक्रिया में प्रभावी ढंग से इंटीग्रेट करना है।

एजेंटिक AI एक खास एंटरप्राइज ट्रेंड के तौर पर उभरा है

रिसर्च में एजेंटिक AI - यानी ऐसे सिस्टम जो योजना बनाने, फैसले लेने और काम पूरा करने में सक्षम हैं - को 2026 में संगठनों को आकार देने वाला सबसे असरदार तकनिकी ट्रेंड बताया गया है, जिसे 40% CTO ने असर का सबसे बड़ा कारण बताया है। यह बदलाव AI को काम में मदद करने वाले टूल से एक ऐसे टूल में बदलने का संकेत देता है जो काम पूरा करने में सक्रिय रूप से हिस्सा लेता है - जिससे गवर्नेंस, जवाबदेही और ऑपरेटिंग मॉडल डिज़ाइन के लिए नई ज़रूरतें शुरू होती हैं।

लेकिन, बढ़ते इस्तेमाल के बावजूद, ज़्यादातर संगठन अभी भी इन सिस्टम को असरदार तरीके से बढ़ाने के लिए ज़रूरी स्ट्रक्चर नहीं बना पाए हैं। रिपोर्टों के अनुसार आधे से ज़्यादा CTO (57%) ने बताया कि वे यह पता लगाने के लिए AI का इस्तेमाल करते हैं कि इंसानों के लिए कौन से काम सबसे अच्छे हैं और कौन से मशीनों के लिए, लेकिन कार्यों के स्पष्ट विभाजन को लेकर अभी भी स्पष्टता की कमी बनी हुई है, जो प्रगति में बाधा डाल रही है।

AI को बढ़ाने में कंपनियों को मुश्किल क्यों होती है?

नतीजे एक साफ़ बदलाव की ओर इशारा करते हैं: चुनौती अब AI को डिप्लॉय करना नहीं है, बल्कि इसे एंटरप्राइज़ के काम करने के तरीके में इंटीग्रेट करना है। जैसे-जैसे संगठन पायलट प्रोग्राम से आगे बढ़ते हैं, लीडरशिप अलाइनमेंट, गवर्नेंस और वर्कफ़ोर्स ट्रस्ट में एग्ज़िक्यूशन की जटिलता बढ़ती जाती है:

• सिर्फ़ 44% CTO मानते हैं कि लीडरशिप टीमों को AI की काफ़ी समझ है
• केवल 46% ज़िम्मेदार AI के लिए स्थापित फ्रेमवर्क की रिपोर्ट
• केवल 36% लोग वर्कफोर्स ट्रस्ट स्तर से संतुष्ट हैं

CTOs द्वारा बताई गई लगातार रुकावटें प्रोग्रेस को रोक रही हैं:

• इन-हाउस तकनिकी योग्यता की कमी (32%)
• निवेश पर रिटर्न को लेकर अनिश्चितता (31%)
• बिज़नेस स्तर पर अर्जेंसी की कमी (27%)

कुल मिलाकर, इन नतीजों से पता चलता है कि AI को बढ़ाना तकनीक की रुकावट नहीं, बल्कि एक ऑपरेशनल चुनौती बनता जा रहा है, जिसके लिए संगठनों को सिस्टम, प्रोसेस और निर्णय-प्रक्रिया के एक साथ काम करने के तरीके को फिर से डिज़ाइन करने की ज़रूरत है।

डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन कार्यक्षमता से नवाचार (innovation) की ओर शिफ्ट होता है

रिपोर्ट में इस बात पर भी ज़ोर दिया गया है कि संगठन डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन की वैल्यू को कैसे परिभाषित करते हैं, इसमें एक बड़ा बदलाव आया है। पहली बार, CTOs ने डिजिटल के मुख्य चालक के तौर पर कार्यक्षमता को नहीं, बल्कि नवाचार (innovation) को बताया है, जो कॉस्ट-फोकस्ड ऑप्टिमाइज़ेशन से विकास, डिफरेंशिएशन और नए बिज़नेस मॉडल की ओर बढ़ने का संकेत देता है।

जैसे-जैसे AI की क्षमताएं बढ़ रही हैं, कार्यक्षमता से होने वाले मामूली फायदे कम हो रहे हैं, जिससे कॉम्पिटिटिव एडवांटेज के सोर्स के तौर पर नवाचार (innovation) की अहमियत बढ़ रही है। हालांकि यह बदलाव ग्लोबल है, लेकिन इंडस्ट्री के हिसाब से प्राथमिकताएं अलग-अलग हैं - एयरोस्पेस में वर्कफोर्स डेवलपमेंट से लेकर लाइफ साइंसेज में नवाचार (innovation) एक्सेलरेशन और एनर्जी में रेजिलिएंस तक - जो AI को बढ़ाने के लिए सेक्टर-स्पेसिफिक अप्रोच की ज़रूरत को दिखाता है।

AI काम को नया आकार दे रहा है, खत्म नहीं कर रहा

बड़े पैमाने पर नौकरियां जाने के बजाय, AI योग्यता और कार्य के स्तर पर काम के स्ट्रक्चर को पूरी तरह बदल रहा है:

• 50% CTOs ने ज़रूरी योग्यता में बदलाव की रिपोर्ट दी
• 49% लोगों ने रोज़मर्रा की गतिविधियों में बदलाव की बात कही
• सिर्फ़ 21% लोगों ने AI की वजह से वर्कफ़ोर्स में कमी की बात कही

इससे संगठनों के लिए हाइब्रिड ह्यूमन-AI वर्कफ़ोर्स को सपोर्ट करने के लिए कार्यप्रवाहों और ज़िम्मेदारियों को रीडिज़ाइन करने की ज़रूरत और बढ़ जाती है।

अक्कोडिस के प्रेसिडेंट और CEO Jo Debecker ने कहा, "अभी हम जो देख रहे हैं, वह AI अपनाने में कमी नहीं है, बल्कि यथार्थवाद को समझने का पल है। "संगठन अब प्रयोग से आगे बढ़ रहे हैं और मुश्किल माहौल में AI को बढ़ाने की असलियत का सामना कर रहे हैं। चुनौती अब AI को डिप्लॉय करना नहीं है, बल्कि इसे काम करने के तरीके में इंटीग्रेट करना है। जो कंपनियाँ तरक्की कर रही हैं, वे अपने ऑपरेटिंग मॉडल को रीडिज़ाइन कर रही हैं, तकनीक, ह्यूमन एक्सपर्टीज़ और गवर्नेंस को एक जैसा करके लगातार नतीजे दे रही हैं।"

पायलट से लेकर ऑर्केस्ट्रेशन तक: AI को बढ़ाने के लिए एक नए ऑपरेटिंग मॉडल की ज़रूरत है

रिपोर्ट में तीन उभरते हुए संगठनात्मक तरीकों की पहचान की गई है:

• कार्य ऑटोमेटर्स - मुख्य रूप से कार्यक्षमता के लिए AI का इस्तेमाल करना
• पायलट ऑपरेटर्स - AI के साथ प्रयोग कर रहे हैं लेकिन स्केल करने में मुश्किल हो रही है
• एंटरप्राइज़ ऑर्केस्ट्रेटर - कार्यप्रवाहों और फ़ैसले लेने में AI को शामिल करना

जो संगठन सफल होते हैं, वे अलग-अलग पायलट से आगे बढ़कर सिस्टम, प्रोसेस और टीम में AI को ऑर्केस्ट्रेट करते हैं, और ऐसे नतीजे देने के लिए तकनीक को इंसानी एक्सपर्टीज़ के साथ इंटीग्रेट करते हैं जिन्हें मापा जा सके।

पूरी रिपोर्ट यहां देखें।

अक्कोडिस के बारे में

अक्कोडिस एक ग्लोबल डिजिटल इंजीनियरिंग कंसल्टिंग कंपनी है जो संगठनों को टेक्नोलॉजी का इस्तेमाल करके इनोवेशन करने और तेज़ी से आगे बढ़ने में मदद करती है, ताकि प्रक्रियाओं और उत्पादों को बनाने, चलाने और बेहतर बनाने के तरीकों को नए सिरे से परिभाषित किया जा सके। AI, डेटा, क्लाउड, एज और सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में गहरी विशेषज्ञता के साथ, यह कंपनी उच्च-स्तरीय तकनीकी कंसल्टेंसी सेवाएं प्रदान करती है। मजबूत और स्केलेबल डिलीवरी मॉडल तथा विशेषज्ञ प्रतिभा के माध्यम से, यह रणनीति और कंसल्टिंग से लेकर कार्यान्वयन तक एंड-टू-एंड समाधान देती है। अक्कोडिस इंटेलिजेंस के माध्यम से यह कंपनी तकनीक की शक्ति को मानव सोच और सहयोग के साथ जोड़कर व्यवसायों को बेहतर परिणाम हासिल करने में मदद करती है। यह एडेको ग्रुप का हिस्सा है और इसका मुख्यालय स्विट्ज़रलैंड में है। अक्कोडिस के पास 30 से अधिक देशों में 40,000 इंजीनियर और डिजिटल विशेषज्ञ हैं। इसकी सेवाएं कंसल्टिंग, सॉल्यूशंस और एकेडमी के रूप में उपलब्ध हैं। दुनिया के प्रमुख उद्योगों में अपने अनुभव के साथ, अक्कोडिस, कंपनियों को जटिल चुनौतियों को हल करने और स्थायी (sustainable) प्रभाव बनाने में मदद करती है।

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एडेको ग्रुप के बारे में

एडेको ग्रुप दुनिया की सबसे बड़ी टैलेंट कंपनी है। हमारा मकसद है कि भविष्य में काम करने का मौका हर किसी को मिले। अपनी तीन ग्लोबल बिज़नेस यूनिट्स -एडेको, अक्कोडिस और LHH - के ज़रिए, हम 60 देशों में लोगों के लिए टिकाऊ और ज़िंदगी भर काम करने लायक रोज़गार के मौके बनाते हैं; बदलाव लाने के लिए डिजिटल और इंजीनियरिंग समाधान देते हैं; और संगठनों को अपने वर्कफ़ोर्स को बेहतर बनाने में मदद करते हैं। एडेको ग्रुप खुद मिसाल बनकर आगे बढ़ता है और एक समावेशी संस्कृति को बढ़ावा देने, स्थायी रोजगार क्षमता (employability) विकसित करने, और मज़बूत अर्थव्यवस्थाओं और समुदायों को सहारा देने के लिए पूरी तरह से समर्पित है। एडेको ग्रुप AG का हेडक्वार्टर ज़्यूरिख़, स्विट्ज़रलैंड (ISIN: CH0012138605) में है और यह SIX Swiss Exchange (ADEN) पर लिस्टेड है। www.adeccogroup.com

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पवई तहसील अंतर्गत ग्राम सुनेही में 101 जरूरतमंद बच्चों को वस्त्र वितरित किए गए KHF NGO

 

  पन्ना जिले की पवई तहसील अंतर्गत ग्राम पंचायत सुनेही में कौशल्या ह्यूमैनिटी फाऊंडेशन (KHF) द्वारा 101 जरूरतमंद बच्चों को वस्त्र वितरित किए गए। कार्यक्रम का उद्देश्य आर्थिक रूप से कमजोर परिवारों के बच्चों तक सहायता पहुंचाना और समाज में मानवता एवं सहयोग की भावना को मजबूत करना था।

  कार्यक्रम के दौरान बच्चों के चेहरों पर खुशी और उत्साह साफ दिखाई दिया। नए वस्त्र प्राप्त कर बच्चों ने प्रसन्नता व्यक्त की, वहीं उनके अभिभावकों ने भी संस्था के इस प्रयास की सराहना की। संस्था के पदाधिकारियों ने कहा कि जरूरतमंद लोगों की सहायता करना केवल सामाजिक दायित्व नहीं बल्कि मानवता का सबसे बड़ा धर्म है।

 इस अवसर पर संस्थापक अध्यक्ष अर्चना सिंगरौल, समाज सेविका अंजू सिंगरौल, समाजसेवी नरेंद्र सिंगरौल एवं संस्था के अन्य सदस्य उपस्थित रहे। संस्था द्वारा भविष्य में भी शिक्षा, स्वास्थ्य, महिला सशक्तिकरण और जरूरतमंद परिवारों की सहायता से जुड़े कार्य निरंतर जारी रखने की बात कही गई।

संघर्ष, सेवा और सामाजिक बदलाव की पहचान: अंजू सिंगरौल और अर्चना सिंगरौल

  पन्ना जिले के पवई क्षेत्र में यदि महिलाओं की सामाजिक भागीदारी, जनसेवा और सामाजिक जागरूकता की बात की जाए, तो अंजू सिंगरौल और अर्चना सिंगरौल का नाम प्रमुखता से लिया जाता है। दोनों बहनों ने अपने कार्यों से यह साबित किया है कि दृढ़ इच्छाशक्ति और समाज के प्रति समर्पण किसी भी व्यक्ति को बदलाव का माध्यम बना सकता है।

  अर्चना सिंगरौल का जन्म ग्राम पंचायत सुनवारी से जुड़े किसान परिवार में हुआ। उनका पालन-पोषण पवई में हुआ, जहां उन्होंने 12वीं तक की शिक्षा प्राप्त की। इसके बाद उन्होंने दिल्ली यूनिवर्सिटी से उच्च शिक्षा हासिल की। लेकिन शिक्षा के साथ-साथ उनके मन में समाज सेवा का भाव भी लगातार विकसित होता रहा।

  अर्चना सिंगरौल ने मात्र 15 वर्ष की आयु से समाज सेवा की शुरुआत कर दी थी। इस दिशा में उन्हें सबसे बड़ी प्रेरणा अपनी बड़ी बहन अंजू सिंगरौल से मिली। अंजू सिंगरौल लंबे समय से जनसेवा के क्षेत्र में सक्रिय रही हैं और उन्होंने अनेक सामाजिक मुद्दों पर लोगों की आवाज बनने का कार्य किया है।

  एक समय ऐसा था जब पन्ना जिले की अनेक महिलाएं सोशल मीडिया पर अपनी तस्वीर, वीडियो या विचार साझा करने से झिझकती थीं। सामाजिक दबाव और आलोचनाओं के डर से महिलाएं खुलकर अपनी बात नहीं रख पाती थीं। ऐसे समय में अंजू सिंगरौल ने साहस के साथ सोशल मीडिया का उपयोग शुरू किया। उन्होंने सामाजिक मुद्दों को उठाया, अपनी बात निडरता से रखी और महिलाओं को यह विश्वास दिलाया कि उनकी आवाज भी उतनी ही महत्वपूर्ण है जितनी किसी और की।

  उनके इस साहस का सकारात्मक प्रभाव पूरे क्षेत्र में देखने को मिला। धीरे-धीरे अनेक महिलाएं सोशल मीडिया से जुड़ीं, अपनी बात रखने लगीं और सामाजिक मुद्दों पर खुलकर चर्चा करने लगीं। यह बदलाव केवल डिजिटल दुनिया तक सीमित नहीं रहा, बल्कि महिलाओं के आत्मविश्वास और सामाजिक भागीदारी में भी दिखाई दिया।

  वर्ष 2023 में अर्चना सिंगरौल ने समाज सेवा को संगठित रूप देने के लिए कौशल्या ह्यूमैनिटी फाऊंडेशन (KHF) की स्थापना की। स्थापना के बाद से संस्था पवई, पन्ना सहित कई जिलों और राज्यों में जरूरतमंद लोगों की सहायता, वस्त्र वितरण, सामाजिक जागरूकता, महिला सशक्तिकरण और मानव सेवा से जुड़े कार्य कर रही है।

  दोनों बहनों का मानना है कि समाज में परिवर्तन केवल सरकारों या बड़े संसाधनों से नहीं आता, बल्कि जागरूक नागरिकों और संवेदनशील लोगों के छोटे-छोटे प्रयासों से भी बड़ी क्रांति लाई जा सकती है। उनका उद्देश्य केवल सहायता पहुंचाना नहीं, बल्कि लोगों के भीतर सेवा, सहयोग और मानवता की भावना को मजबूत करना है।

 आज अंजू सिंगरौल और अर्चना सिंगरौल अनेक युवाओं, महिलाओं और सामाजिक कार्यकर्ताओं के लिए प्रेरणा का स्रोत हैं। उनकी यात्रा यह संदेश देती है कि यदि इरादे नेक हों और लक्ष्य समाज की भलाई हो, तो साधारण परिवार से निकलकर भी असाधारण बदलाव की शुरुआत की जा सकती है।

समय रैना के साथ विज्ञापन में दिखे मुकेश खन्ना, सोशल मीडिया पर शुरू हुई बहस

 

‘शक्तिमान’ के किरदार से घर-घर में पहचान बनाने वाले अभिनेता मुकेश खन्ना इन दिनों सोशल मीडिया पर चर्चा का विषय बने हुए हैं। हाल ही में वह कॉमेडियन और कंटेंट क्रिएटर समय रैना के साथ एक विज्ञापन में नजर आए, जिसके बाद इंटरनेट पर लोगों की मिली-जुली प्रतिक्रियाएं सामने आ रही हैं। वायरल हो रहे इस विज्ञापन में मुकेश खन्ना अपने लोकप्रिय ‘शक्तिमान’ अवतार में दिखाई देते हैं। वीडियो में उनकी और समय रैना की बातचीत एक ब्रांड प्रमोशन के इर्द-गिर्द घूमती है। विज्ञापन के अंत में मुकेश खन्ना शक्तिमान के अंदाज में घूमते हुए उड़ जाते हैं और उनका चश्मा नीचे गिर जाता है। यह वीडियो सोशल मीडिया पर तेजी से वायरल हो रहा है।

हालांकि, इस विज्ञापन के सामने आने के बाद कई सोशल मीडिया यूजर्स ने मुकेश खन्ना को ट्रोल करना शुरू कर दिया है। लोगों का कहना है कि जिस समय रैना की उन्होंने पहले कड़ी आलोचना की थी, अब उसी के साथ विज्ञापन करना उनके पुराने बयानों के विपरीत नजर आता है। कई यूजर्स ने इस पर ‘सबसे बड़ा रुपैया’ जैसी टिप्पणियां भी की हैं। मुकेश खन्ना और समय रैना के बीच मतभेद पहले भी सार्वजनिक रूप से सामने आ चुके हैं। समय रैना के शो Still Alive में शक्तिमान को लेकर की गई एक टिप्पणी पर मुकेश खन्ना ने कड़ी नाराजगी जताई थी। उस दौरान उन्होंने समय रैना की आलोचना करते हुए कई तीखे बयान दिए थे, जिनकी सोशल मीडिया पर काफी चर्चा हुई थी।

इसके अलावा, फरवरी 2025 में इंडियाज गॉट लेटेंट विवाद के दौरान भी मुकेश खन्ना ने समय रैना की आलोचना की थी। रणवीर इलाहाबादिया के विवादित बयान के बाद शो को लेकर हुए विवाद पर प्रतिक्रिया देते हुए उन्होंने समय रैना को मुख्य जिम्मेदार ठहराया था और उनके खिलाफ सख्त कार्रवाई की मांग की थी। वहीं, सोशल मीडिया पर कुछ लोग इस विज्ञापन को सकारात्मक नजरिए से भी देख रहे हैं। उनका मानना है कि दोनों के बीच लंबे समय से चली आ रही बयानबाजी अब खत्म होती दिखाई दे रही है। हालांकि, कुछ लोगों का कहना है कि यह केवल एक पेशेवर सहयोग है और इसे व्यक्तिगत रिश्तों से जोड़कर नहीं देखा जाना चाहिए।

फिलहाल, समय रैना और मुकेश खन्ना का यह विज्ञापन इंटरनेट पर चर्चा का केंद्र बना हुआ है। एक ओर जहां इसे लेकर ट्रोलिंग हो रही है, वहीं दूसरी ओर कई लोग दोनों को एक साथ देखकर हैरानी और खुशी भी जाहिर कर रहे हैं।

जिन्हें हम बचपन में विलेन समझते थे, वही हमारे जीवन के सबसे बड़े हीरो निकले: फादर्स डे पर Pocket FM की खास पेशकश 'The Villain Who Raised Me'

मुंबई, महाराष्ट्र, भारत

हर बच्चे को अपनी कहानी का एक विलेन जरूर याद रहता है।

 

वह शख्स जो हमेशा ‘ना’ कहता था।

 

देर रात बाहर जाने के लिए ना।

 

एक और घंटा टीवी देखने के लिए ना।

 

बाइक के लिए ना।

 

आसान रास्ता चुनने के लिए ना।

 

बहानों के लिए ना।

 

हम में से कई लोगों के लिए बचपन का वह विलेन हमारे पिता थे।

इस फादर्स डे पर Pocket FM लेकर आया है “The Villain Who Raised Me”, एक ऐसा अभियान जो उन पिताओं को समर्पित है जिन्होंने उस समय बच्चों की नाराज़गी और नापसंदगी स्वीकार की, लेकिन उनके बेहतर भविष्य के लिए सही फैसले लेने से कभी पीछे नहीं हटे।

भारतीय सिनेमा के सबसे पहचानने योग्य विलेन किरदारों में से कई को पर्दे पर जीवंत करने वाले वरिष्ठ अभिनेता मुकेश ऋषि के साथ बनाया गया यह अभियान एक बेहद सरल लेकिन सार्वभौमिक सच्चाई को सामने लाता है, कई पिता अपने बच्चों की कहानी में वर्षों तक विलेन बने रहते हैं, लेकिन उनके फैसलों के पीछे छिपी मंशा और प्यार को बच्चे अक्सर बड़े होने के बाद समझ पाते हैं।

 

चाहे अनुशासन बनाए रखना हो, सीमाएं तय करनी हों, कठिन फैसले लेने हों या फिर उस समय पूरी तरह जायज़ लगने वाली किसी मांग को ठुकराना हो, पिता अक्सर वह भूमिका निभाते हैं जिसमें उन्हें बच्चों की नजरों में कठोर या गैर-लोकप्रिय माना जाता है। लेकिन यही पल आगे चलकर उन सीखों, मूल्यों और आदतों की नींव बनते हैं जो हमारे व्यक्तित्व को आकार देते हैं।

 

यह अभियान फादर्स डे को एक अलग नज़रिए से देखने की कोशिश करता है। यहां पिता को उस हीरो के रूप में नहीं दिखाया गया है जो हर समस्या का समाधान लेकर आता है, बल्कि उस अभिभावक के रूप में प्रस्तुत किया गया है जो किसी बड़े उद्देश्य के लिए गलत समझे जाने का जोखिम उठाता है।

 

इस विचार को जीवंत बनाने के लिए मुकेश ऋषि को चुना गया है, जिन्होंने दशकों तक अपने दमदार विलेन किरदारों से दर्शकों का मनोरंजन किया है। फिल्म में ऋषि एक हल्के-फुल्के अंदाज में उन सभी पिताओं का प्रतिनिधित्व करते नजर आते हैं जिन्हें कभी न कभी उनके बच्चों ने ‘विलेन’ कहा होगा। लेकिन कहानी आगे बढ़ने के साथ यह भी सामने आता है कि उन कठिन फैसलों के पीछे प्यार, जिम्मेदारी और त्याग की भावना छिपी होती है।

 

इस अभियान के बारे में बात करते हुए विनीत सिंह, एसवीपी एवं ग्लोबल हेड, ब्रांड मार्केटिंग, कम्युनिकेशंस, पार्टनरशिप्स और पब्लिक अफेयर्स, Pocket FM, ने कहा, "ज्यादातर फादर्स डे कैंपेन पिता को हीरो के रूप में पेश करते हैं। हम पिता की उस भूमिका का सम्मान करना चाहते थे जिसे लगभग हर पिता अपने जीवन में निभाता है अपने बच्चे की कहानी में विलेन बनने की भूमिका। अक्सर वही व्यक्ति होता है जो ‘ना’ कहता है, सीमाएं तय करता है और ऐसे फैसले लेता है जिन्हें उस समय शायद सराहा नहीं जाता। बचपन में हम उन पलों से नाराज़ हो सकते हैं, लेकिन बड़े होने पर हमें एहसास होता है कि उन फैसलों के पीछे सिर्फ प्यार और चिंता थी। ‘The Villain Who Raised Me’ उन सभी पिताओं को हमारी श्रद्धांजलि है जिन्होंने इस बात की परवाह नहीं की कि उस पल हम उनके बारे में क्या सोचते हैं, बल्कि इस बात की परवाह की कि हम आगे चलकर क्या बनेंगे।”

 

अभियान पर अपनी प्रतिक्रिया देते हुए मुकेश ऋषि ने कहा, "हर पिता ने अपने जीवन में कभी न कभी विलेन की भूमिका जरूर निभाई है, और मैंने भी निभाई है। कई बार प्यार का मतलब ‘ना’ कहना होता है। इसका मतलब है सीमाएं तय करना, कठिन फैसले लेना और यह स्वीकार करना कि आपके बच्चे तुरंत आपकी बात नहीं समझ पाएंगे। यही बात इस अभियान को मेरे लिए बेहद व्यक्तिगत और आत्मीय बनाती है। मेरी ऑन-स्क्रीन विलेन की छवि के माध्यम से इस कहानी को कहना इसे और भी खास बना देता है।”

 

Pocket FM की इन-हाउस क्रिएटिव टीम द्वारा तैयार किया गया यह अभियान ब्रांड की उस निरंतर सोच को दर्शाता है, जिसके तहत वह ऐसी कहानियां सामने लाता है जो लोगों के जीवन से जुड़ी वास्तविक भावनाओं, रिश्तों और अनुभवों को छूती हैं।

 

यह फिल्म अब Pocket FM के सोशल मीडिया चैनलों पर लाइव है।

 

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बनारस महाकाल वॉरियर्स: काशी की संस्कृति, गौरव और क्रिकेट प्रतिभा का सशक्त प्रतीक

वाराणसी: काशी की आध्यात्मिक, सांस्कृतिक और ऐतिहासिक विरासत को क्रिकेट के मैदान पर नई पहचान देने वाली बनारस महाकाल वॉरियर्स आज काशी प्रीमियर लीग (KPL) की सबसे चर्चित और लोकप्रिय फ्रेंचाइज़ियों में अपनी मजबूत उपस्थिति दर्ज करा रही है। यह टीम केवल क्रिकेट तक सीमित नहीं है, बल्कि काशी की ऊर्जा, संघर्ष, सम्मान और गौरव का प्रतिनिधित्व भी करती है।

बनारस महाकाल वॉरियर्स के प्रमुख संरक्षकों में श्री कन्हैया लाल केशरी (के.के.) का नाम विशेष सम्मान के साथ लिया जाता है। बनारस में के.के. के नाम से प्रसिद्ध कन्हैया लाल केशरी का जन्म वर्ष 1982 में हुआ था। उन्होंने अपनी प्रारंभिक शिक्षा डीएलडब्ल्यू इंटर कॉलेज से प्राप्त की तथा उच्च शिक्षा काशी विद्यापीठ से पूरी की। वर्तमान में वे K.K. Enterprises के माध्यम से विभिन्न सामाजिक और व्यावसायिक गतिविधियों में सक्रिय भूमिका निभा रहे हैं।

खेलों के प्रति उनकी गहरी रुचि और युवाओं को आगे बढ़ाने की सोच ने बनारस महाकाल वॉरियर्स को एक नई पहचान दिलाने में महत्वपूर्ण योगदान दिया है। उनका स्पष्ट उद्देश्य केवल एक प्रतिस्पर्धी क्रिकेट टीम का निर्माण करना नहीं, बल्कि बनारस और आसपास के क्षेत्रों में मौजूद क्रिकेट प्रतिभाओं को राष्ट्रीय स्तर तक पहुँचाने के लिए एक मजबूत मंच उपलब्ध कराना है।

श्री कन्हैया लाल केशरी के नेतृत्व में टीम अनुशासन, समर्पण और उत्कृष्ट प्रदर्शन के मूल्यों के साथ निरंतर आगे बढ़ रही है। खिलाड़ियों को बेहतर प्रशिक्षण, सकारात्मक वातावरण, अनुभवी मार्गदर्शन और प्रतिस्पर्धात्मक अवसर प्रदान करने पर विशेष ध्यान दिया जाता है। यही कारण है कि आज महाकाल वॉरियर्स युवा खिलाड़ियों के लिए प्रेरणा और अवसर दोनों का केंद्र बनती जा रही है।

काशी प्रीमियर लीग का उद्देश्य स्थानीय प्रतिभाओं को बड़ा मंच प्रदान करना है, और बनारस महाकाल वॉरियर्स इस मिशन को पूरी निष्ठा और प्रतिबद्धता के साथ आगे बढ़ा रही है। लीग निष्पक्ष चयन प्रक्रिया, पेशेवर क्रिकेट माहौल और देशभर के खिलाड़ियों को अवसर देने के लिए जानी जाती है।

बनारस महाकाल वॉरियर्स की पहचान केवल एक क्रिकेट टीम के रूप में नहीं, बल्कि काशी की समृद्ध संस्कृति और परंपराओं के प्रतिनिधि के रूप में भी स्थापित हो रही है। टीम मैदान पर अपने प्रदर्शन के साथ-साथ युवाओं में खेल भावना, नेतृत्व और सकारात्मक सोच को भी प्रोत्साहित कर रही है।

"महाकाल की नगरी से निकली यह टीम केवल क्रिकेट नहीं खेलती, बल्कि काशी की संस्कृति, संघर्ष और सम्मान का प्रतिनिधित्व करती है। श्री कन्हैया लाल केशरी के नेतृत्व में बनारस महाकाल वॉरियर्स आने वाले वर्षों में काशी प्रीमियर लीग की सबसे सशक्त और प्रतिष्ठित पहचान बनने की दिशा में निरंतर अग्रसर है।"